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  為進一步加強集團人才梯隊建設，鍛造堪當重任的高素質專業(yè)化人才隊伍，充分發(fā)揮專業(yè)骨干人員示范引領作用，形成“青藍相繼、薪火相傳”的互學共進局面，3月27日，市交投集團正式啟動“青藍計劃”，以 “青出于藍而勝于藍”為希冀，開展首批師徒結對活動。集團黨委副書記張杰主持啟動儀式，集團在家領導、各部門及各子公司主要負責人、青藍雙方結對人員參加啟動儀式。

 會議宣讀了首批“青藍計劃”結對人員名單，向10名藍方導師頒發(fā)了聘書，藍方導師為結對學員贈送了“成長日志”，青藍雙方代表分別作表態(tài)發(fā)言。
  啟動儀式上，集團黨委副書記、總經理牟春華作了重要講話。一要提高站位，充分認識實施“青藍計劃”的重要意義，要把“青藍計劃”作為隊伍素質能力提升的重要舉措，在思想認識上要提高，在活動組織上要務實，通過青藍互學互動，在全集團形成傳幫帶、比學趕的濃厚氛圍。二要教學相長，確�！扒嗨{計劃”實施取得實效。藍方導師要履職盡責胸懷大局，發(fā)揮頭雁效應，以集團發(fā)展為重，以促進青年員工成長為重，不遺余力、毫無保留地發(fā)揮“傳幫帶”作用；青方學員要勤學善思，做好“德、才、想”三門功課，涵養(yǎng)德行愛崗敬業(yè)、努力學習戒驕戒躁、主動作為奮楫揚鞭，把心思放在積極主動干好工作上，放在思考集團發(fā)展上。三要探索創(chuàng)新，及時總結“青藍計劃”的成效經驗，各子公司、集團各部室要全力支持和推動“青藍計劃”落地落實，通過培養(yǎng)情況總結、學習經驗交流、教學成效考評等方式形成站得住、叫得響、可復制的有益經驗；各子公司要結合業(yè)務特點積極探索、勇于創(chuàng)新，合理制定人才培養(yǎng)計劃，分享交流成功經驗，全力推動人才培養(yǎng)工作再上新臺階。